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A raíz de la pandemia y la mayor implementación del trabajo remoto, empresas norteamericanas de diferentes sectores optaron por incorporar talento mexicano debido a que nuestro país maneja zonas horarias similares y salarios competitivos.

En esta búsqueda de talento ha destacado como uno de los principales requisitos el contar con  habilidades tecnológicas, sobre todo en aquellos puestos relacionados con desarrolladores y especialistas de tecnologías de información (TI).

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fuerza laboral

De acuerdo con la consultora NDS Cognitive Labs, la fuerza laboral tecnológica está creciendo hasta tres veces más rápido en México que en el resto del mundo, lo cual se debe a factores como el aumento anual del outstaffing de TI, lo que ha convertido a nuestro país en el tercer principal exportador de talento tecnológico en el mundo.

76% de las firmas tecnológicas tienen presencia en el país, el outstaffing de TI está creciendo entre 10-15% anual y existen más de 650 mil profesionales mexicanos laborando para este mercado.

Sin embargo, destaca el hecho de que solo el 20% de los egresados tienen una carrera alineada a la tecnología, lo cual deja en claro que existen grandes oportunidades para incrementar el volumen de mexicanos que aporten valor a las empresas tecnológicas de todo el mundo.

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Al respecto, Rocío Pérez, Student Success Manager de Ironhack, organización especializada en la enseñanza tecnológica a través de bootcamps, destacó que México tiene la mayor comunidad tecnológica calificada para laborar en Latinoamérica, una región donde el crecimiento en contrataciones para esta industria es de casi el 300% anual.

México se ha convertido en el país latinoamericano más importante para la industria de TI debido a su cercanía con Estados Unidos, que tan sólo en enero del 2022 publicó alrededor de 340,000 vacantes para este tipo de profesiones.

Este interés es mutuo, pues según una encuesta realizada por la bolsa de trabajo OCCMundial en colaboración con The Network, muestra que el 57% de los mexicanos estarían dispuestos a trabajar en el extranjero y el 69% de ellos lo harían en Estados Unidos.

Dicha encuesta señala que entre los principales factores por los que se irían al país vecino se encuentran el aprendizaje y desarrollo de carrera, los atractivos salarios fijos, el balance entre el trabajo y vida personal, entre otros; lo que se alinea con los beneficios que ofrece trabajar en el mundo de la tecnología.

La especialista refiere que algunos de los perfiles más buscados en México por parte de empresas de Estados Unidos se engloban principalmente en las siguientes disciplinas:

• Ingeniero Front-End
• Ingeniero de Back-End
• Ingeniero Full Stack
• Ingeniero de QA
• Arquitecto técnico
• Ingeniero de Software Senior
• Desarrollador UI/UX
• Ingeniero de soporte técnico
• Científico de datos